FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was kostet mich Ihre Dienstleistung?

Das Honorar unserer Agentur hängt von der Art und vom Umfang der Dienstleistung, die wir für Sie erbringen ab. Manchmal haben die Bewerber bereits vorbereitete und beglaubigte Unterlagen, in diesem Fall kommt es zu einer Reduzierung der anfallenden Kosten und dementsprechend auch zu unserem Honorar. Auf der anderen Seite kann es durchaus auch sein, dass der deutsche Arbeitgeber die Beförderung und Unterkunft der potentialen Beschäftigten im Voraus finanziert, so dass auch in diesem Bereich die Dienstleistung für Sie Pro-bono ausfallen kann.

Welche Art von Unterkunft wird angeboten ( Einzel oder Gruppenunterkunft?)

Diesbezüglich bemühen wir uns jedem Wunsch unserer Bewerber gerecht zu werden, allerdings hängt die Umsetzung von verschieden Faktoren ab, welche Art von Unterkunft letztendlich angeboten werden kann. Eine Einzelunterkunft ist sicherlich erstrebenswert und reizvoll, die lokale Verfügbarkeit aber auch die Immobilienmiete haben einen deutlichen Einfluss auf so eine Entscheidung. Schließlich sollte die Unterkunft nicht allzu weit weg vom Arbeitsort sein und die Miete einer solchen Wohnung sollte angemessen und im Einklang zum Ihrem Gehalt sein. In Bezug auf die Gruppenunterkunft ist es üblicherweise so, dass Sie diese mit Ihren Mitmenschen aus Ihren Heimatländern teilen, meistens dann auch mit denen, mit denen Sie angereist sind oder zumindest mit denen Sie die gleiche Muttersprache sprechen. Eine Gruppenunterkunft kann in der Anfangsphase helfend wirken, da man sich so mit den Personen gleicher Herkunft austauschen und unterstützen kann.

Ist die Probezeit in Deutschland verbindlich?

Ja. Dieser Zeitraum ist für die Bewerber sehr wichtig, da von dieser unter andrem der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags abhängen kann. Eine Probezeit beträgt in den meisten Fällen bis zu 6 Monate.

Über welchen Zeitraum kann ein Arbeitsverhältnis in Deutschland abgeschlossen werden?

Dies hängt von der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ab, jedoch aus Erfahrung können wir davon ausgehen, dass hinsichtlich der Anerkennung und dem Interesse des Arbeitgebers eine Einstellung kürzer als 3 Jahre erst mal nicht Frage kommt. Nach Ablauf dieser 3 Jahre kommt es in den meisten Fällen zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Nichts desto trotz hängt dies aber auch von vielen anderen Faktoren ab wie z.B einem erfolgreichen Anpassungslehrgang, Engagement des Mitarbeiters, Zufriedenheit des Arbeitsgebers etc.

Kann ich die Arbeit wechseln, wenn sie mir nicht gefällt?

In der Praxis hatten wir noch keinen Fall gehabt, dass der Bewerber mit seinem Arbeitsplatz nicht zufrieden war. Trotz alledem ist ein Wechsel unter bestimmten Voraussetzungen möglich, seien Sie versichert, dass wir Sie in dieser Gelegenheit unterstützen werden.Nichts desto trotz hängt dies aber auch von vielen anderen Faktoren ab wie z.B einem erfolgreichen Anpassungslehrgang, Engagement des Mitarbeiters, Zufriedenheit des Arbeitsgebers etc.

Muss ich Deutschland verlassen, wenn ich meinen Arbeitsplatz verliere?

Je nach dem in welcher Phase des Anpassungslehrgangs man sich befindet, könnte dies durchaus passieren. Aufgrund jedoch der prekären Lage hinsichtlich des Mangels an qualifizierten Kräften im Gesundheitsbereich, liegt es allen Beteiligten daran, Ihnen so schnell wie möglich eine Alternative zu finden. Man sollte jedoch berücksichtigen, dass je nach Dauer der Erwerbslosigkeit, dieses Einfluss auf Ihren Aufenthaltsstatus in BRD haben kann.

Mit welchem Gehalt kann ich rechnen ?

Die Höhe des Gehalts hängt zum einen von der Art der Beschäftigung ab, ob Sie in einer privaten oder staatlichen Einrichtung arbeiten, noch in der Probezeit sind, oder ob Sie den Arbeitsvertrag für bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen haben. Nachtschichten, Einsätze an Samstagen oder Sonntagen haben ebenfalls Einfluss auf ihr Gehalt.

Kann ich in Deutschland arbeiten und mich weiter ausbilden lassen?

Ja. Der deutsche Staat unterstützt alle Formen der zusätzlichen Weiterbildung, beziehungsweise verschiedene Zusatzqualifikationen, Spezialisierungen und Fachausbildungen zwecks Fortschritt in der beruflichen Laufbahn. Wir raten Ihnen vorher dies mit Ihrem Arbeitgeber abzuklären, inwiefern es sich in die Arbeitsprozesse integrieren lässt.