Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte

Gewinnung internationaler Pflegefachkräfte

Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte sind wichtige Schritte, um den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen nachhaltig zu beheben.

In Deutschland besteht nämlich eine große Nachfrage an Fachkräften in allen Bereichen, zu denen auch examinierte Pflegefachkräfte gehören.

Die Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte ist daher ein zentraler Bestandteil langfristiger Personalstrategien im Gesundheitswesen. Die Beschäftigung einer ausländischen Pflegekraft in Deutschland erfordert eine sorgfältige Planung und die Erfüllung verschiedener rechtlicher, sprachlicher und fachlicher Voraussetzungen.

Damit eine Pflegekraft aus dem Ausland in Deutschland arbeiten darf, müssen die zuständigen Behörden ihren Berufsabschluss anerkennen. Auch im Rahmen der Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte müssen ausländische Bewerber bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, um zumindest eine Teilanerkennung zu erlangen. Zuständig dafür sind die Landesprüfungsämter.

Alle erforderlichen Unterlagen müssen übersetzt und beglaubigt werden.

Unterlagen

Für das Anerkennungsverfahren in Deutschland werden folgende Dokumente benötigt:

• Diplom
• Lehrpläne und Zeugnisse
• Bescheinigung über absolvierte praktische Stunden
• Zusatzqualifikationen
• Registrierung als examinierte Pflegekraft im Heimatland
• ggf.Berufsausweis

Deutschkenntnisse

Gute Deutschkenntnisse sind eine weitere Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte. Um in Deutschland als Gesundheits- und Krankenpfleger arbeiten zu können, müssen Bewerber ihre Sprachkenntnisse durch ein entsprechendes Zertifikat nachweisen. Anerkannt sind Sprachzertifikate von renommierten Anbietern wie dem Goethe-Institut, Telc GmbH, österreichischem Sprachdiplom (ÖSD) und dem TestDaF-Institut.

Bei der Beschäftigung von Pflegekräften aus dem Ausland in den deutschen Gesundheitssektor wären neben dem abgeschlossenen allgemeinen Deutschkurs Kenntnisse der Fachterminologie von Vorteil (Telc. Pflege).

In Absprache mit unseren Deutschschulen und gemäß unserer Erfahrung in der Praxis ist ein Unterricht über einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten erforderlich, indem den Bewerbern das notwendige sprachliche Wissen vermittelt werden kann.

Die Deutschkurse für unsere Pflegekräfte aus dem Ausland sind derart konzipiert, dass sie nicht nur ein leichtes und schnelles Lernen des Allgemein- oder Fachwortschatzes, sondern auch eine gute schriftliche und sprachliche Kommunikation ermöglichen. Dies ist für alle unsere Kandidaten von großer Hilfe, sowohl bei Gesprächen mit den Arbeitgebern als auch bei der Integration in die neue Gesellschaft. Gute Deutschkenntnisse erleichtern Ihnen den Weg, sich in Deutschland heimisch zu fühlen.

Beschäftigung von Pflegekräften aus dem Ausland in Deutschland -> chronologischer Ablauf:

• Kontakt mit der Connectline HR
• Überprüfung Ihrer Unterlagen -> Abgleich mit den ausgeschriebenen Vakanzen
• Online-Vorstellungsgespräch oder vor Ort
• Anmeldung zum Deutschkurs
• Übersetzung und Beglaubigung der Dokumente
• Vorbereitung zum Anerkennungsverfahren
• Bewerbungsgespräch mit dem Arbeitgeber
• Visaverfahren
• Reise nach Deutschland + Unterkunft
• Durchgehende Unterstützung in Deutschland, Begleitung und Hilfe bei Beamtengängen